近年來，興蜀公司深入開展建設“職工之家”、“職工小家”活動，在建立職工民主管理制度、維護職工合法權益，充分調動和保護職工勞動積極性、促進企業發展和提高經濟效益，培育高素質員工隊伍、提高凝聚力和競爭力，豐富職工精神文化生活、增強基層工會活力等方面都做出了積極的努力，并取得顯著成效。
茂縣代表處：發展之家促重建
2009年，為適應國道213線災后恢復重建工程建設的需要，興蜀公司在茂縣設立現場代表處。早在代表處成立之初，代表處就積極開展了創建職工小家的活動，及時成立了以代表處處長劉剛為負責人的建家活動組織機構，并編制了建家工作計劃。做到工作有組織、有領導，工作有計劃、有安排。代表處積極圍繞重建工作目標，引導職工樹立市場、質量和效益意識，大力開展各種形式的勞動競賽活動，支持和參與企業管理，敬業愛崗，充分發揮主人翁作用，圓滿完成工作任務。
現場管段工程師的工作是工程建設的一線工作。做好一線工作，具有非常重要的意義。為了切實提高一線服務工作水平，川汶路工會小組于2010年開展了一次“我為一線工作獻一策”活動,活動內容：一是到兄弟代表處現場觀摩，了解其工程管理，進度控制等方面的特點及長處，并通過走訪所轄標段的監理和施工單位負責人，了解他們在工程建設和現場管理等方面遇到的困難；二是召開職工座談會，對如何改進代表處一線工作提出建議并進行討論。觀摩學習和座談會之后，管段工程師及內勤人員寫研討文章，主要針對如何改進代表處一線工作，積極為工程建設獻計獻策。活動開展以后，廣大員工積極參與，為工程建設和內部管理獻計獻策。活動中，共提出建議23條，有11項建議被代表處采用，取得很好的實際效果。
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馬爾康代表處：安全之家保平安
馬爾康代表處負責國道317線獅子坪至馬爾康段公路的建設管理任務。這段公路大部分穿行于梭磨峽谷之中，沿線急彎多、暗冰多、隱患多，道路安全形勢嚴峻。
為此，馬爾康代表處推行“1342”工程，建設安全之家，即：強化一個責任（強化管段工程師在安全生產中的監督檢查責任），把好三個關口（管段工程師把好自身安全生產關、把好現場監督檢查關、把好制度落實關），發揮四個作用（管段工程師的安全衛士作用、質量把關作用、遵章作業的引導作用和標準示范作用），不斷強化安全生產意識，重視現場監督檢查。幾年來，經管段工程師查出的安全生產隱患累計有200多條。自進場施工以來，代表處未發生重大安全責任事故。
工會小組還在全線發起了“安全是什么，安全為了誰”的大討論活動，此項活動的開展就得到了全線參建職工的響應和支持。通過大討論活動，全線廣大職工的安全意識有了新的提高，不斷開創了安全生產的新局面。在公司開展的年度評比中，代表處連續兩年被評為“安全生產優秀代表處”，賴銳等兩名同志被評為“安全生產先進個人”。
巴朗山隧道代表處：學習之家促成長
巴朗山隧道代表處承擔著省道303線巴朗山隧道工程的建設管理任務。在海拔近4000米的高寒山區建設一條近8公里的特長隧道，這是代表處全體成員面臨的一項全新的挑戰。針對這一情況，工會小組著力開展職工學習活動，引導職工學政治、學知識、學業務，不斷提高思想文化素質和業務素質。提倡人性化管理，千方百計激發員工的潛能，積極開展知識競賽及文體活動，為職工組織一系列的培訓，不斷提高職工素質。通過理論務虛會、學習日等形式，在職工中講發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性。采取多種形式加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，理論教研與技能操作相結合等方式，進行系統培訓，提高職工對隧道建設的管理力。
2011年，工會小組專門組織部分職工遠赴福建學習公路施工標準化管理，重點考察與學習了在建項目的工地建設、隧道、橋梁、路基路面、邊坡生態恢復等。結合本次巴郎山隧道工程實際對建泰高速公路的泰寧隧道施工視頻監控系統、施工現場管理等進行了現場學習，對在建寧武、建泰高速公路的“三集中、兩準入”制度的執行現場進行了考察學習。通過本次實地考察學習，代表處職工開闊了視野，看到了兄弟省市的成績，找到了自身的不足，提高了質量意識、提升了管理水平，受益頗多。
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東海路代表處：愛心之家暖人心
國道318線東俄洛至海子山公路改建工程地處川西高原，自然環境惡劣、生活條件艱苦。多年來的工會工作實踐讓東海路工會小組認識到，工會的神圣職責是維護職工的合法權益，立足點應為職工排憂解難辦實事。 東海路工會小組提出了以“有愛有家在東海”為主題的“愛心工程”，努力建設溫暖小家。
為了及時掌握職工的思想動態，了解全隊廣大職工在想什么？盼什么？關心哪些熱點、家中有什么實際困難。他們推行“四互助”、“五清楚、“六必訪”、“七必談”等制度。“四互助”指的是思想互助、生活互助、生產互助、安全互助、技術互助；“五清楚”就是對職工家庭情況清楚，對職工脾氣性格和特長愛好清楚，對職工工作表現和優缺點清楚，對職工業余和社會交往清楚，對職工不同時期思想變化清楚；“六必訪”則是職工婚喪嫁娶必訪，職工家庭發生矛盾必訪，職工生病住院必訪，職工家庭有困難必訪，職工缺勤曠工必訪，職工本人及家庭發生重大變故必訪；“七必談”就是職工思想波動必談，職工受到批評處理必談，職工人際關系緊張必談，職工工作變動必談，新員工入職必談，完不成任務必談，發生違規違紀行為必談。
用愛心營造和諧,用愛心溫暖大家是東海路工會小組一貫堅持的理念。走進東海路各代表處,豐富多彩的文化走廊展示了一個充滿友愛和溫暖的大家庭。在這里,人們能夠看到工會工作宣傳專欄，工會任務、會員權利等內容，還有代表處開展各項活動時留下的精彩瞬間,但最讓人感到溫暖的當屬這樣的兩個欄目----生日日歷和感恩角。生日日歷的創意來自工會小組長李祥瑋。在工作中，李祥瑋發現其實公司每年都在為過生日的員工送生日禮物,但是大家卻經常不知道身邊的人哪天過生日。因此，李祥瑋決定每月更新一次生日榜,將當月過生日的員工按順序張貼在展板上,這樣,到了過生日的那天,他(她)不光能夠收到公司的生日賀卡,更能收到來自身邊所有同事的祝福。
“感恩角”的創立應該說是充分體現了東海路的文化精髓。東海路戰線長，工點分散，平時把大家聚在一起交流的時間有限。為滿足大家交流的需要，工會小組在分管領導的大力支持下專門開辟了一塊空間,設立了這個“感恩角”，讓每一名員工都可以同大家分享工作和生活中的點點滴滴。
興蜀公司工會工作深入細致，為公司的發展作出了積極的貢獻，得到了各級領導的肯定和好評。兩年來，公司先后獲得“四川省工人先鋒號”和“四川省五一勞動獎狀”，獲得先進“職工之家”稱號，汶馬路理縣代表處被評為全國公路交通系統優秀五型班組，川汶路茂縣代表處獲得先進“職工小家”稱號，汶馬路馬爾康代表處獲得先進“職工小家”稱號；晏大蓉同志獲得“全國五一巾幗標兵”，王屹同志獲得“全國五一勞動獎章”，樊增彬同志當選“四川省第六屆勞動模范”。